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齐氏生物坚持“以人为本”的人本理念,视人才为企业最宝贵的资源。公司坚持以事业发展招揽人才,以企业文化凝聚人才,以感情打动人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用财富回报人才,用法制保障人才,知人善用,人尽其才。通过人才集聚,建立“决策科学、分工合理、执行顺畅、运转高效、监督有力”的管理机制,跟着市场走,拉住科技的手,使齐氏生物科技有限公司成为享誉世界的现代化国际一流生物科技企业。

同时,公司注重员工的职业生涯规划,充分挖掘人的潜质,倡导多元化的人力资源结构。在公司内营造民主开放的沟通环境,为每一位员工提供广阔的发展空间和具有竞争力的薪酬制度,使其在企业的快速发展中实现员工的个人价值。而且,为了培养符合国际化方向的一流生物技术人才,齐氏生物也奉行科学严谨的人才培养策略:同领域知识技能的及时补充,综合技能的培养,双通道培养计划,为每一个员工创造一个开放、向上、积极、创新的成长环境。

在企业快速发展的同时,齐氏生物科技诚邀有志之士加盟,共创宏伟事业。同时,公司也为广大应届毕业生提供良好的实习平台和锻炼机会。

人才战略的核心

人才战略的本质:人才是一种战略资源。

人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人

人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。

人才管理五要素

1、人才获取招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工;

2、人才开发帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动;

3、人才评估运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程;

4、人才激励通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联;

5、人才规划通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为现在和将来识别与开发合适的候选人。

培训发展

公司本着“以人为本,和谐发展”的人本理念,鼓励员工大胆创新,积极进取,公司经常开展各类培训,帮助员工提升职业素养、进行职业生涯规划,使员工的成长与公司发展方向相符。

公司福利

1)完善的社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育);

2)每年定期进行全面体检;

3)公司会根据实际需要提供给员工个性化的培训,在公司资源的使用范围内,鼓励并资助员工个人学习发展,保证公司员工满足岗位技能要求,并提高员工的自身素质,使公司整体水平得到提高;

4)公司倡导健康丰富的业余生活,经常组织业余文体活动。员工每年有两次外出旅游机会。员工生日、传统节假日发放礼品;

5)为符合条件的员工办理档案和户口。

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